Coyunturas y Desafíos

Es importante hoy comprender que la gestión de las organizaciones exitosas ha cambiado. El mundo corporativo esta pasando desde un paradigma mecanicista newtoniano, cuya especialización en cada uno de los procesos era una máxima irrefutable y en donde cada trabajador se preocupaba de su “metro cuadrado”, a una manera de conceptualizar la organización de manera orgánica, sistémica; siendo cada una de las partes fundamental para la consecución de los resultados. Este nuevo entender de las organizaciones nos debe llevar también a sopesar de que contamos con “colaboradores” con una mayor formación académica, ávidos por crecer profesionalmente. Pero, ¿será un arma de doble filo? Esto se explica dado el vertiginoso mundo en el que nos desarrollamos, ya que son cada vez más las alternativas de desarrollo personal con las que cuentan los nuevos trabajadores, asalariados y no asalariados, y la falta de identidad para con los proyectos de los cuales son parte, que decanta en esta dicotom...

Una de las problemáticas estructurales que han buscado solucionar los programas de gobierno en los dos últimos períodos presidenciales en Chile es la desigualdad en la distribución de la riqueza. Si bien es cierto, los indicadores demuestran que nuestro país sufre una desigualdad aberrante en este sentido, una de las brechas más grandes del mundo si comparamos sólo los ingresos del 10% más rico versus el 10% más pobre (en 2011 la diferencia entre ambos segmentos era una relación de 35 veces considerando sólo el factor trabajo y de 22 veces si consideramos los subsidios del Estado a los más vulnerables), convengamos que la desigualdad de oportunidades, la desigualdad de género o la desigualdad de acceso (al trabajo digno, educación, salud, etc.) son también factores claves que, en concomitancia con la desigualdad en el ingreso, impiden a la gran mayoría de los chilenos alcanzar niveles de bienestar que estén acordes a los indicadores macroeconómicos que exhibe el país a la comunidad in...